Оценка идентичности работников железнодорожных предприятий
https://doi.org/10.30932/1992-3252-2019-17-1-216-223
Аннотация
В статье на методологической основе теории социальной идентичности, психологической концепции самодетерминации и новой институциональной экономики рассматривается процесс формирования идентичности работников предприятий железнодорожного транспорта. Обосновывается, что идентичность выступает немонетарной формой мотивации трудовой деятельности. Описываются результаты апробации такого подхода к оценке идентичности в различных организациях. Показано, что в ОАО «РЖД» создана устойчивая система по управлению персоналом и социальной сферой с использованием значительных материальных и финансовых ресурсов, которая в свою очередь способствует корпоративной консолидации и актуализирует проблему оценки идентичности работника как одного из направлений деятельности служб (субъектов) управления человеческими ресурсами.
Об авторах
В. П. МасловРоссия
Маслов Валерий Петрович — кандидат философских наук, профессор, заведующий кафедрой управления персоналом
И. В. Щербаков
Россия
Щербаков Игорь Викторович — кандидат экономических наук, доцент кафедры управления персоналом
Список литературы
1. Boulu-Reshef В . Economics of identity and economics of the firm: why and how their three central questions overlap . Journal of Institutional Economics . — 2013 . - Vol . 9:3 . - pp . 363-379 .
2. Davis J . B . Social identity strategies in recent economics (Tinbergen Institute discussion paper; No . 2005-078/2) . Amsterdam [etc . ]: Tinbergen Institute . 2005 . - P. 3 .
3. Акерлоф Дж. , Крэнтон Р. Экономика идентичности . Как наши идеалы и социальные нормы определяют, кем мы работаем, сколько зарабатываем и насколько несчастны . - М .: Карьера Пресс, 2010 . -224 с .
4. Сен Амартия . Возможность общественного выбора. - МЕМ . - Т. 5 . - Кн. 2. - С. 125-374.
5. Серл Дж . Что такое институт? // Вопросы экономики . - 2007 . - № 8 . - С. 5-27 .
6. Deci E. L., Ryan R. M . Intrinsic Motivation and Self-Determination in Human Behaviors . New York: Plenum Press, 1985 .
7. Эриксон Э . Идентичность: юность и кризис / Пер . с англ . - М .: Прогресс, 1996. - 344 с .
8. . Eisenhardt K. M ., Santos F. M . Organizational Boundaries and the Theories of Organization, Organization Science . - Vol . 16(5) . - 2005 . - pp . 491-508 .
9. Герчиков В . И . Типологическая концепция трудовой мотивации (часть 1) // Мотивация и оплата труда. - 2005. - № 2. - С. 53-62 .
10. Герчиков В .И . Типологическая концепция трудовой мотивации (часть 2) // Мотивация и оплата труда. - 2005. - № 3 . - С. 2-6 .
11. Общая психология и психология личности / Под ред . А. А. Реана . - СПб .: Питер, 2011 . - 639 с .
12. Реан А. А. Психология личности . Социализация . Поведение . Общение . - М .: АСТ, 2007 . - 407 с .
13. Херцберг Ф . и др . Мотивация к работе . - М .: Вершина, 2007. - 240 с .
14. Управление персоналом (ЦКАДР) на официальном сайте ОАО РЖД • [Электронный ресурс]: http://www.rzd.ru/ent/public/ru?STRUCTURE_ID=5185&layer_id=5554&refererLayerId=5553&page5553_4109=2&id=1213. Доступ 29.10.2018 .
15. Управление социальным развитием (ЦСР) на официальном сайте ОАО «РЖД» . [Электронный ресурс]: http://www.rzd.ru/ent/public/ru?STRUCTURE_ID=5185&layer_id=5554&refererLayerId=5553&page5553_4109=1&id=1172. Доступ 29.10.2018.
Рецензия
Для цитирования:
Маслов В.П., Щербаков И.В. Оценка идентичности работников железнодорожных предприятий. Мир транспорта. 2019;17(1):216-223. https://doi.org/10.30932/1992-3252-2019-17-1-216-223
For citation:
Maslov V.P., Shcherbakov I.V. Evaluation of Identity of Employees of Railway Enterprises. World of Transport and Transportation. 2019;17(1):216-223. https://doi.org/10.30932/1992-3252-2019-17-1-216-223