mirtrМир транспортаWorld of Transport and Transportation1992-3252Russian University of Transport (RUT)10.30932/1992-3252-2019-17-1-216-223mirtr-1621Research ArticleОБРАЗОВАНИЕ И КАДРЫEDUCATION AND HRMОценка идентичности работников железнодорожных предприятийEvaluation of Identity of Employees of Railway EnterprisesМасловВ. П.MaslovV. P.

Маслов Валерий Петрович — кандидат философских наук, профессор, заведующий кафедрой управления персоналом

Maslov, Valery P. - Ph.D. (Philosophy), professor, head of the department of Personnel management

mvp491@rambler.ruЩербаковИ. В.ShcherbakovI. V.

Щербаков Игорь Викторович — кандидат экономических наук, доцент кафедры управления персоналом

Shcherbakov, Igor V. - Ph.D. (Economics), associate professor of the department of Personnel management

ig063@mail.ruСамарский государственный университет путей сообщенияРоссияSamara State Transport University, Samara, Russia.Russian Federation201928022019171216223Copyright © Маслов В.П., Щербаков И.В., 20192019Маслов В.П., Щербаков И.В.Maslov V.P., Shcherbakov I.V.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://mirtr.elpub.ru/jour/article/view/1621

В статье на методологической основе теории социальной идентичности, психологической концепции самодетерминации и новой институциональной экономики рассматривается процесс формирования идентичности работников предприятий железнодорожного транспорта. Обосновывается, что идентичность выступает немонетарной формой мотивации трудовой деятельности. Описываются результаты апробации такого подхода к оценке идентичности в различных организациях. Показано, что в ОАО «РЖД» создана устойчивая система по управлению персоналом и социальной сферой с использованием значительных материальных и финансовых ресурсов, которая в свою очередь способствует корпоративной консолидации и актуализирует проблему оценки идентичности работника как одного из направлений деятельности служб (субъектов) управления человеческими ресурсами.

In the article, the process of forming the identity of railway transport employees is considered on the methodological basis of the theory of social identity, the psychological concept of self-determination and the new institutional economics. It is substantiated that identity is a non-monetary form of labor motivation. The results of testing such an approach to evaluating identity in various organizations are described. It is shown that JSC Russian Railways has created a sustainable system for managing personnel and the social sphere using significant material and financial resources, which in turn facilitates corporate consolidation and actualizes the problem of assessing employee identity as one of the activities of human resources management services.

железная дорогакорпоративная психологияидентичностьинституциональные порядкимотивацияперсоналобразованиекомпетенциитрудэкономический стимулrailwaycorporate psychologyidentityinstitutional ordermotivationpersonneleducationcompetenceslaboreconomic incentiveReferencesBoulu-Reshef В . Economics of identity and economics of the firm: why and how their three central questions overlap . Journal of Institutional Economics . — 2013 . - Vol . 9:3 . - pp . 363-379 .Boulu-Reshef, В . Economics of identity and economics of the firm: why and how their three central questions overlap . Journal of Institutional Economics, 2013, Vol . 9:3, pp . 363-379 .Davis J . B . Social identity strategies in recent economics (Tinbergen Institute discussion paper; No . 2005-078/2) . Amsterdam [etc . ]: Tinbergen Institute . 2005 . - P. 3 .. Davis, J . B . Social identity strategies in recent economics (Tinbergen Institute discussion paper; No. 2005-078/2) . Amsterdam [etc . ]: Tinbergen Institute, 2005, p . 3 .Акерлоф Дж. , Крэнтон Р. Экономика идентичности . Как наши идеалы и социальные нормы определяют, кем мы работаем, сколько зарабатываем и насколько несчастны . - М .: Карьера Пресс, 2010 . -224 с .Akerlof, G . A., Kranton, R. Е . Identity Economics: How Our Identities Shape Our Work, Wages, and WellBeing . Moscow, Kariera Press publ ., 2010, 224 p .Сен Амартия . Возможность общественного выбора. - МЕМ . - Т. 5 . - Кн. 2. - С. 125-374.Sen, A. The possibility of public choice . МЕМ, Vol . 5, Book 2, pp . 125-374.Серл Дж . Что такое институт? // Вопросы экономики . - 2007 . - № 8 . - С. 5-27 .Searle, J . What is an Institution? Issues of economics, 2007, Iss . 8, pp . 5-27 .Deci E. L., Ryan R. M . Intrinsic Motivation and Self-Determination in Human Behaviors . New York: Plenum Press, 1985 .Deci, E. L. , Ryan, R. M . Intrinsic Motivation and Self-Determination in Human Behaviors. New York: Plenum Press, 1985 .Эриксон Э . Идентичность: юность и кризис / Пер . с англ . - М .: Прогресс, 1996. - 344 с .Erikson, E . H . Identity: Youth and Crisis . Moscow, Progress publ ., 1996, 344 p .. Eisenhardt K. M ., Santos F. M . Organizational Boundaries and the Theories of Organization, Organization Science . - Vol . 16(5) . - 2005 . - pp . 491-508 .. Eisenhardt, K. M ., Santos, F. M . Organizational Boundaries and the Theories of Organization, Organization Science, 16 (5), 2005, pp. 491-508 .Герчиков В . И . Типологическая концепция трудовой мотивации (часть 1) // Мотивация и оплата труда. - 2005. - № 2. - С. 53-62 .Gerchikov, V. I . Typological concept of labor motivation (part 1) [Tipologicheskaya kontseptsiya trudovoi motivatsii (chast’ 1)] . Motivatsiya ioplata truda, 2005, Iss . 2, pp. 53-62 .Герчиков В .И . Типологическая концепция трудовой мотивации (часть 2) // Мотивация и оплата труда. - 2005. - № 3 . - С. 2-6 .Gerchikov, V. I . Typological concept of labor motivation (part 2) [ Tipologicheskaya kontseptsiya trudovoi motivatsii (chast’ 2)] . Motivatsiya i oplata truda, 2005, Iss . 3, pp . 2-6 .Общая психология и психология личности / Под ред . А. А. Реана . - СПб .: Питер, 2011 . - 639 с .General psychology and personality psychology [Obshchaya psikhologiya i psikhologiya lichnosti] . Ed. by A. A. Rean. St. Petersburg, Piter publ., 2011, 639 p .Реан А. А. Психология личности . Социализация . Поведение . Общение . - М .: АСТ, 2007 . - 407 с .Rean, A. A. Psychology of personality. Socialization. Behavior. Communication [Psikhologiya lichnosti. Sotsializatsiya. Povedenie. Obshchenie]. Moscow, AST publ . , 2007, 407 p .Херцберг Ф . и др . Мотивация к работе . - М .: Вершина, 2007. - 240 с .Hertsberg, F. [et al]. Motivation to work [Motivatsiya krabote], Moscow, Vershina publ ., 2007, 240 p.Управление персоналом (ЦКАДР) на официальном сайте ОАО РЖД • [Электронный ресурс]: http://www.rzd.ru/ent/public/ru?STRUCTURE_ID=5185&layer_id=5554&refererLayerId=5553&page5553_4109=2&id=1213. Доступ 29.10.2018 .Personnel Management department on the official website of JSC Russian Railways [Upravlenie personalom (TsKADR) na offitsialnom saite OAO «RZD»]. [Electronic resource]: http://www.rzd.ru/ent/public/ru?STRUCTURE_ID=5185&layer_id=5554&refererLayerId=5553&page5553_4109=2&id=1213. Last accessed 29.10.2018.Управление социальным развитием (ЦСР) на официальном сайте ОАО «РЖД» . [Электронный ресурс]: http://www.rzd.ru/ent/public/ru?STRUCTURE_ID=5185&layer_id=5554&refererLayerId=5553&page5553_4109=1&id=1172. Доступ 29.10.2018.Social development department on the official website of JSC Russian Railways [Upravlenie sotsialnym razvitiem (TsSR) na offitsialnom saite OAO «RZD»]. [Electronic resource]: http://www.rzd.ru/ent/public/ra?STRUCTURE_ID=5185&layer_id=5554&refererLayerId=5553&page5553_4109=1&id=1172. Last accessed 29.10.2018.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.