Методика оценки конкурентоспособного специалиста

Полный текст:


Аннотация

Предлагается разорвать порочный круг негативного развития предприятий железнодорожной отрасли (круг Кналла) посредством качественного роста человеческих ресурсов каждой из организаций. Для этой цели в том числе совершенствуется и методика оценки компетенций специалистов. Предлагаемый механизм учитывает интегральный и частные критерии, рассчитан на мультипликативный эффект взаимодействия факторов развития.


Об авторе

Е. Г. Шепилова
Ростовский государственный университет путей сообщения, Ростов-на-Дону, Россия
Россия

кандидат технических наук, доцент, проректор по воспитательной работе и социальному развитию



Список литературы

1. Nureev, R. M. Development Economics [Ekonomika razvitija]. Moscow, Norma publ., 2008, 368 p.

2. Shepilova, E. G. The innovative development of industry technical college [Innovacionnoe razvitie otraslevogo tehnicheskogo vuza]. Proceedings of the 5th international scientific and practical conference «Transport infrastructure of the Siberian region». Irkutsk, IrGUPS, 2014, pp. 471-476.

3. Human Resource Management [Upravlenie chelovecheskimi resursami. Translated from English]. Ed. by M. Poole, M. Warner. St.Petersburg, Piter publ., 2002, 1200 p.

4. Lievin, B.A., Galakhov, V.I., Zarechkin, E. Yu, Usmanov, B. F. Human resources of the corporation: strategy and management practices [Chelovecheskie resursy korporacii: Strategija i praktika upravlenija]. Moscow, Akademkniga publ., 2005, 670 p.

5. Shepilova, E. G. Additional vocational training in the branch university: problems, ways and improvement technologies [Dopolnitel’noe professional’noe obrazovanie v otraslevom vuze: problemy, puti i tehnologii sovershenstvovanija] Proceedings of the international congress «Further education in higher education institution –2013». Moscow, Rostov-on- Don., 2013, pp. 67-69.

6. Gracheva, Yu.I. Recruitment as a method of personnel management [Podbor kadrov kak metod upravlenija personalom]. Nauchnye problemy Sibiri i Dal’nego Vostoka, 2009, Iss.1, pp. 58-62.

7. Gracheva, Yu.I. Technique of selection and evaluation of a competitive employee to a vacant position [Metodika podbora i ocenki konkurentosposobnogo rabotnika na vakantnuju dolzhnost’]. Izvestija Irkutskoj gosudarstvennoj jekonomicheskoj akademii, 2009, Iss.3, pp. 111-114.

8. Lyabakh, N.N., Shabelnikov, A. N. Technical cybernetics in railway transport: textbook [Tehnicheskaja kibernetika na zheleznodorozhnom transporte: uchebnik]. Rostov-on-Don, 2002, 283 p.

9. Kolesnikov, M.V., Radchenko, S. A. Identification of management qualities of an individual and a method for determining a degree of his predisposition to managerial activities: tutorial [Identifikacija upravlencheskih kachestv individa i metodika opredelenija stepeni predraspolozhennosti ego k upravlencheskoj dejatel’nosti: ucheb. posobie]. Rostovon- Don, RGUPS, 2004, 55 p.

10. Orlova, I.V., Polovnikov, V. A. Economicmathematical methods and models: computer simulations: tutorial [Ekonomiko-matematicheskie metody i modeli: komp’juternoe modelirovanie: Ucheb. posobie]. 3rd ed., rev. and enl. Moscow, Vuzovskij uchebnik publ., 2013, 389 p.

11. Lyabakh, N.N., Bulgakova, A. V. Problems of construction and use of production functions [Problemy postroenija i ispol’zovanija proizvodstvennyh funkcij]. Vestnik universiteta, 2013, Iss. 3, pp. 140-144.


Дополнительные файлы

Для цитирования: Шепилова Е.Г. Методика оценки конкурентоспособного специалиста. Мир транспорта. 2015;13(3 (58)):248-255.

For citation: Shepilova E.G. METHODS FOR ASSESSING A COMPETITIVE SPECIALIST. World of Transport and Transportation. 2015;13(3 (58)):248-255. (In Russ.)

Просмотров: 43

Обратные ссылки

  • Обратные ссылки не определены.


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 1992-3252 (Print)