Взаимосвязь конкурентоспособности, организационной структуры и человеческих ресурсов

Текст аннотации на англ. языке и полный текст статьи на англ. языке находится в прилагаемом файле ПДФ (англ. версия следует после русской версии).Авторы исследуют взаимовлияние и взаимозависимости человеческого фактора, структуры и конкурентоспособности организации, различия в эффективности отдельных её элементов, особенности таких характеристик, как компетентностные предложения индивидуальных агентов, составляющих организацию. Анализируются вопросы возникновения проблемных зон в структуре организации и способы их устранения. На основе выявленных закономерностей рассмотрены возможности управления эффективностью организаций, в том числе на примере транспортной сферы. Исследование выполнено при финансовой поддержке РГНФ, проект № 14-02-00095.

человеческие ресурсы, управление персоналом, внутриорганизационные связи, коммуникационные сети, организационная структура, транспортная сфера, конкурентоспособность, эффективность организации

1. Письменная А. Б. Влияние характеристик неоднородности внутриорганизационных взаимодействий на эффективность различных видов компаний // Инвестиции и инновации. - 2014. - № 6. - С. 22-25.

2. Besley T., Ghatak M. Competition and incentives with motivated agents // American economic review. - 2005. - N95 (3). - P. 616-636.(DOI: 10.1257/ 0002828054201413).

3. Morris S., Pandey A., Raghuram G., Gangwar R. Introducing Competition in Container Movement by Rail // Indian Institute of Management.W.P. - 2010. - No.2010-02-02. - 32 p.

4. Власюк Г. В., Груздева С. Е. Конкурентоспособность предложения как фактор конкурентоспособности организации // Тренды и управление. - 2014. - № 1. - С. 62-73.

5. Власюк Г. В., Кургузова А. В. Анализ особенностей целеполагания и целедостижения через призму внутриорганизационных отношений // Современная наука: актуальные проблемы теории и практики. - 2014. - № 5-6. - С. 65-73.

6. Леонтьев С. В., Масютин С. А., Тренев В. Н.Стратегии успеха.Обобщения опыта реформирования российских промышленных предприятий. - М: Новости, 2000. - 336 с.

7. Филимонов Г. Ю., Цатурян С. А. Социальные сети как инновационный механизм «мягкого» воздействия и управления массовым сознанием // Политика и общество. - 2012. - № 1. - С. 65-75.

8. Власюк Г. В., Письменная А. Б., Бестемьянова А. А., Новосельцева Е. В. Особенности формирования коммуникационных сетей на базе внутриорганизационных связей // Инновации и инвестиции. - 2015. - № 9. - С. 96-104.

9. Штомпка П. Доверие - основа общества. - М.: Логос, 2012. - 441 с.

10. Yu A. Y., Khalifa, M.A Conceptual Model for Enhancing Intra-Group Knowledge Sharing // China: City University of Hong Kong. - Working Papers on Information Systems. -2007. - № 7(15).http://sprouts.aisnet.org/7-15.

11. Quinn R., Rohrbaugh J.A spatial model of effectiveness criteria: towards a competing values approach to organizational analysis. - Management science. - 1983. - Vol.29. - № 3. - P. 363-377.

12. Yu T., Wu N.A Review of Study on the Competing Values Framework // Int.J.of Business and Management. - 2009. - V.4. - № 7. - Pp.37-42.

13. Власюк Г. В. Методы выявления проблемных зон в организации // Современная наука: актуальные проблемы теории и практики. - 2013. - № 7-8. - С. 53-62.

14. Власюк Г. В. Современные методики выявления проблемных зон в организации // Сб.материалов 4-й международной научно-практ.конференции «Мировой опыт и отечественные традиции управления человеческими ресурсами». - М.: Макс Пресс, 2013. - С. 17-21.

15. Власюк Г. В., Иванов Я. Г. Построение эффективных внутренних связей как основа конкурентоспособности организации // Образование и наука. - 2014. - № 5. - С. 257-262.

16. Власюк Г. В. Демотивация персонала как фактор снижения организационной эффективности // Современная наука: актуальные проблемы теории и практики. - 2015. - № 7-8. - С. 58-64.

17. Надеждина В. Эффективность персонала.Как добиться максимума результата при минимуме затрат. - Минск: Харвест, 2007. - 256 c.

18. Шпренгер Р. Мифы мотивации. - Калуга: Духовное познание, 2004. - 292 с.

19. Власюк Г. В. Социальные навыки как резерв организационной эффективности // Современная наука: актуальные проблемы теории и практики. - 2015. - № 5-6. - С. 63-69.

20. Власюк Г. В., Скударева В. О.К вопросу об особенностях нематериального мотивирования // Модернизационный вектор развития науки в XXI веке: традиции, новации, преемственность: Сб.научных статей. - СПб: КультИнформПресс, 2016. - С. 122-125.

21. Письменная А. Б., Шарипова М. Р.О соответствии системы мотивации персонала организационной структуре и культуре компании // Модернизационный вектор развития науки в XXI веке: традиции, новации, преемственность: Сб.научных статей. - СПб: КультИнформПресс, 2016. - С. 263- 265.

22. Locke Е. А., Latham G. P. Building a Practically Useful Theory of Goal Setting and Task Motivation. - University of Maryland, American Psychologist. - September, 2002. - Pp.705-717.

23. Власюк Г. В. Вовлеченность персонала как инструмент повышения организационной конкурентоспособности // Политика и общество. - 2015. - № 8. - С. 1044-1053.

24. Bryson A. Working with Dinosaurs? Union Effectiveness in Delivering for Employees // PSI Research Discussion Paper. - 2003. - № 11.http://www.newunionism.net/library/organizing/ Bryson%20-%20Employee%20Perceptions%20of%20 Union%20Effectiveness%20-%202003.pdf.Доступ 15.07.2016.

25. Власюк Г. В., Новосельцева Е. В. Конкурентоспособность организации с позиций организационной эффективности // Инновационные преобразования, приоритетные направления и тенденции развития в экономике, проектном менеджменте и др.: Сб.научных статей. - СПб: КультИнформПресс, 2014. - C.30-33.

26. Письменная А. Б. Влияние неформализованных внутриорганизационных взаимодействий на эффективность работы различных компаний // Аграрный научный журнал. - 2015. - № 8. - С. 87-90.

27. Иванов Я. Г. Механизм роста конкурентоспособности организации за счет соответствия системы мотивации организационной структуре и культуре // Современная наука: актуальные проблемы теории и практики. - 2015. - № 7-8. - C 28.

28. Новосельцева Е. В., Письменная А. Б. Влияние неформализованных внутриорганизационных взаимодействий на организационную эффективность // Современная наука: актуальные проблемы теории и практики. - 2015. - № 9-10. - С. 24-27.