Послать статью по эл. почте 
КОРПОРАТИВНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ ПЕРСОНАЛА ХОЛДИНГА
Аннотация
Предпосылки и тенденции формирования научных подходов к оценке персонала. Проекции опыта на современные задачи холдинговых структур. Модель корпоративных компетенций, принятая в ОАО «РЖД», а также процедуры определения их уровня развития методом ассессмент-центр. Описывается состав участников оценки, анализируются средние баллы руководителей. На основании полученных результатов сформирован рейтинг успешности прохождения процедуры выявления компетентности представителями разных должностных категорий, определены сильные стороны и зоны развития управленческих навыков сотрудников, условия, направления и средства повышения деловой эффективности руководящего персонала холдинга.
Об авторах
Ю. С. СоколоваРоссия
доктор технических наук, профессор, заведующий кафедрой «Менеджмент»
В. А. Козырев
Россия
заместитель начальника центра оценки, мониторинга персонала и молодежной политики
Список литературы
1. Десслер Г. Управление персоналом. – М.: Бином, 1997. – 432 с. Dessler G. Personnel management [Upravlenie personalom]. Moscow, Binom publ., 1997, 432 p.
2. Артемов О. Ю., Архипова Н. И., Ермаков К. К., Овчинникова К. В. Кадровый менеджмент: Прак. пособие. – М.: Приор, 2001. – 448 с. Artemov O. Yu., Arhipova N. I., Ermakov K. K., Ovchinnikova K. V. Personnel management. Guidebook [Kadrovyj menedzhment: Prak. Posobie]. Moscow, Prior publ., 2001, 448 p.
3. Современная западная социология: Словарь. – М.: Политиздат, 1991. – 432 с. Modern western social sciences. Dictionnary [Sovremennaya zapadnaya sotsiologiya: Slovar]. Moscow, Politizdat publ., 1991, 432 p.
4. Методические рекомендации по использованию в работе с персоналом модели корпоративных компетенций ОАО «РЖД». – М., 2011. – 88 с. Methodical recommendations on Russian Railways’model of corporate competencies’ use in staff management [Metodicheskie rekomendatsii po ispol’zovaniyu v rabote s personalom modeli korporativnyh kompetentsiy OAO «RZhD»]. Мoscow, 2011. 88 p.
5. Стеблянский Н. В. Построение корпоративной системы бизнес-образования топ-менеджмента в ОАО «РЖД» на базе Корпоративного университета на основе компетентностного подхода. – М., 2011. – 20 с. Steblyansky N. V. Building corporate system of business-training of top management of JSC Russian Railways on the basis of Corporate university using competency approach [Postroenie korporativnoy sistemy biznes-obrazovaniya top-menedzhmenta v OAO «RZhD» na baze Korporativnogo universiteta na osnove kompetentnostnogo podhoda]. Moscow, 2011, 20 p.
6. Стеблянский Н. В. Корпоративный университет как инструмент управления изменениями//Мир транспорта. –2010. –№ 4. – С.136–141. Steblyansky Nickolay V.Corporate University as a Change Management Vehicle. Mir Transporta [World of Transport and Transportation] Journal, 2010, Vol. 32, Iss. 4, pp.136–141.
Дополнительные файлы
Для цитирования: Соколова Ю.С., Козырев В.А. КОРПОРАТИВНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ ПЕРСОНАЛА ХОЛДИНГА. Мир транспорта. 2013;(3):184-190.
For citation: Sokolova J.S., Kozyrev V.A. CORPORATE COMPETENCIES OF HOLDING COMPANY STAFF. World of Transport and Transportation. 2013;(3):184-190. (In Russ.)
Обратные ссылки
- Обратные ссылки не определены.
