КОРПОРАТИВНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ ПЕРСОНАЛА ХОЛДИНГА

Полный текст:


Аннотация

Предпосылки и тенденции формирования научных подходов к оценке персонала. Проекции опыта на современные задачи холдинговых структур. Модель корпоративных компетенций, принятая в ОАО «РЖД», а также процедуры определения их уровня развития методом ассессмент-центр. Описывается состав участников оценки, анализируются средние баллы руководителей. На основании полученных результатов сформирован рейтинг успешности прохождения процедуры выявления компетентности представителями разных должностных категорий, определены сильные стороны и зоны развития управленческих навыков сотрудников, условия, направления и средства повышения деловой эффективности руководящего персонала холдинга. 


Об авторах

Ю. С. Соколова
Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ)
Россия
доктор технических наук, профессор, заведующий кафедрой «Менеджмент»


В. А. Козырев
Московская железная дорога – филиал ОАО «РЖД», Москва
Россия

заместитель начальника центра оценки, мониторинга персонала и молодежной политики 



Список литературы

1. Десслер Г. Управление персоналом. – М.: Бином, 1997. – 432 с. Dessler G. Personnel management [Upravlenie personalom]. Moscow, Binom publ., 1997, 432 p.

2. Артемов О. Ю., Архипова Н. И., Ермаков К. К., Овчинникова К. В. Кадровый менеджмент: Прак. пособие. – М.: Приор, 2001. – 448 с. Artemov O. Yu., Arhipova N. I., Ermakov K. K., Ovchinnikova K. V. Personnel management. Guidebook [Kadrovyj menedzhment: Prak. Posobie]. Moscow, Prior publ., 2001, 448 p.

3. Современная западная социология: Словарь. – М.: Политиздат, 1991. – 432 с. Modern western social sciences. Dictionnary [Sovremennaya zapadnaya sotsiologiya: Slovar]. Moscow, Politizdat publ., 1991, 432 p.

4. Методические рекомендации по использованию в работе с персоналом модели корпоративных компетенций ОАО «РЖД». – М., 2011. – 88 с. Methodical recommendations on Russian Railways’model of corporate competencies’ use in staff management [Metodicheskie rekomendatsii po ispol’zovaniyu v rabote s personalom modeli korporativnyh kompetentsiy OAO «RZhD»]. Мoscow, 2011. 88 p.

5. Стеблянский Н. В. Построение корпоративной системы бизнес-образования топ-менеджмента в ОАО «РЖД» на базе Корпоративного университета на основе компетентностного подхода. – М., 2011. – 20 с. Steblyansky N. V. Building corporate system of business-training of top management of JSC Russian Railways on the basis of Corporate university using competency approach [Postroenie korporativnoy sistemy biznes-obrazovaniya top-menedzhmenta v OAO «RZhD» na baze Korporativnogo universiteta na osnove kompetentnostnogo podhoda]. Moscow, 2011, 20 p.

6. Стеблянский Н. В. Корпоративный университет как инструмент управления изменениями//Мир транспорта. –2010. –№ 4. – С.136–141. Steblyansky Nickolay V.Corporate University as a Change Management Vehicle. Mir Transporta [World of Transport and Transportation] Journal, 2010, Vol. 32, Iss. 4, pp.136–141.


Дополнительные файлы

Для цитирования: Соколова Ю.С., Козырев В.А. КОРПОРАТИВНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ ПЕРСОНАЛА ХОЛДИНГА. Мир транспорта. 2013;(3):184-190.

For citation: Sokolova J.S., Kozyrev V.A. CORPORATE COMPETENCIES OF HOLDING COMPANY STAFF. World of Transport and Transportation. 2013;(3):184-190. (In Russ.)

Просмотров: 157

Обратные ссылки

  • Обратные ссылки не определены.


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 1992-3252 (Print)