Preview

Мир транспорта

Расширенный поиск

КОМПЕТЕНЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРИ УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ

Полный текст:

Аннотация

В статье изложено, какими компетенциями должен обладать руководитель для решения совокупности поставленных перед ним задач с учетом инновационного развития профессионального и творческого потенциала своей организации, повышения эффективности и результативности ее производственной деятельности. Особое внимание уделено управленческим компетенциям, которые важны при линейном или проектном подчинении работников, а также корпоративным компетенциям, основанным на ценностях, стратегии развития, миссии, этических нормах компании.

Об авторах

В. Н. Глазков
ОАО «РЖД», Москва
Россия
начальник сектора Корпоративного центра развития профессионального обучения персонала


О. В. Архангельская
МИИТ, Москва
Россия
кандидат технических наук, доцент, проректор по международным связям


О. А. Архангельская
ЗАО «Экспертаудит», Москва
Россия
помощник аудитора


Список литературы

1. Акимов В. В. Компетенции как элемент системы управления бизнесом. http://www.aitsoft.ru. Опубликована 21.11.2011. Доступ 12.12.2013. Akimov, V.V. Competence as an element of the business management system [Kompetentsii kak element sistemy upravleniya biznesom]. http://www.aitsoft.ru. Published 21.11.2011. Last accessed 12.12.2013.

2. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело, 1997. – 704 с. Meskon, M.H., Albert, M., Khedouri, F. Management [Russian title: Osnovy menedzhmenta. Translation from English]. Moscow, Delo publ., 1994, 704 p.

3. Одинцов В. А., Румянцев Н. К., Крунова О. Н. Компетентностный подход при техническом обучении локомотивных бригад // Железнодорожный транспорт. – 2012. – № 12. – С. 56–58. Odintsov, V.A., Rumyantsev, N.K., Krunova, O.N. Competence approach in technical training of locomotive crews [Kompetentnostnyj podhod pri tehnicheskom obuchenii lokomotivnyh brigad]. Zheleznodorozhnyj transport, 2012, N.12, pp. 56-58.

4. Разработка отраслевых квалификационных требований должностей кадрового менеджмента и технологического инструментария, оценка соответствия им руководителей и специалистов по управлению персоналом при назначении на должность и организации обучения. Научно-исследовательская работа/ В. А. Старовойт, В. Н. Футин, О. В. Архангельская. – М.: МИИТ, 2009. Development of sectorial qualification requirements for positions of personnel management and technological tools for conformity assessment of managers and HR specialists in the appointment and training. Research work by V.A.Starovoyt, V.N.Futin, O.V.Arkhangelskaya [Razrabotka otraslevyh kvalifikatsionnyh trebovaniy dolzhnostey kadrovogo menedzhmenta i tehnologicheskogo instrumentariya otsenka sootvetstviya im rukovoditeley i spetsialistov po upravleniyu personalom pri naznachenii na dolzhnost’ i organizatsii obucheniya. Nauchno-issledovatel’skaya rabota. V.A.Starovoyt, V.N.Futin, O.V.Arhangel’skaya]. MIIT, 2009.

5. Уиддет Стив, Холлифорд Сара. Руководство по компетенциям. – 3-е изд. – М.: ГИППО, 2003. – 228 с. Whiddett, Steve, Hollyforde, Sarah. The Competencies Handbook [Russian title: Rukovodstvo po kompetentsiyam]. Moscow, GIPPO publ., 2003, 228 p.


Для цитирования:


Глазков В.Н., Архангельская О.В., Архангельская О.А. КОМПЕТЕНЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРИ УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ. Мир транспорта. 2014;(4):148-153.

For citation:


Glazkov V.N., Arkhangelskaya O.V., Arkhangelskaya O.A. COMPETENCE OF CORPORATE MANAGERS IN THE SPHERE OF HRM. World of Transport and Transportation. 2014;(4):148-153. (In Russ.)

Просмотров: 40


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 1992-3252 (Print)