COMPETENCE OF CORPORATE MANAGERS IN THE SPHERE OF HRM
Abstract
The article provides an analysis of the following issues: what competences a leader should have for solutions of a totality of tasks at hand, for innovative development of professional capacity and creativity, increase in performance and effectiveness of production activities.
About the Authors
V. N. Glazkov
JSC «Russian Railways»
Russian Federation
Russian Federation
Sector Head of the Corporate Center of Development of Vocational Training of personnel
O. V. Arkhangelskaya
Moscow State University of Railway Engineering (MIIT), Moscow
Russian Federation
Russian Federation
Ph.D. (Tech), associate professor, Vice-Rector for International Relations
O. A. Arkhangelskaya
EXPERTAUDIT, LLC, Moscow
Russian Federation
auditor assistant
Russian Federation
auditor assistant
References
1. Акимов В. В. Компетенции как элемент системы управления бизнесом. http://www.aitsoft.ru. Опубликована 21.11.2011. Доступ 12.12.2013. Akimov, V.V. Competence as an element of the business management system [Kompetentsii kak element sistemy upravleniya biznesom]. http://www.aitsoft.ru. Published 21.11.2011. Last accessed 12.12.2013.
2. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело, 1997. – 704 с. Meskon, M.H., Albert, M., Khedouri, F. Management [Russian title: Osnovy menedzhmenta. Translation from English]. Moscow, Delo publ., 1994, 704 p.
3. Одинцов В. А., Румянцев Н. К., Крунова О. Н. Компетентностный подход при техническом обучении локомотивных бригад // Железнодорожный транспорт. – 2012. – № 12. – С. 56–58. Odintsov, V.A., Rumyantsev, N.K., Krunova, O.N. Competence approach in technical training of locomotive crews [Kompetentnostnyj podhod pri tehnicheskom obuchenii lokomotivnyh brigad]. Zheleznodorozhnyj transport, 2012, N.12, pp. 56-58.
4. Разработка отраслевых квалификационных требований должностей кадрового менеджмента и технологического инструментария, оценка соответствия им руководителей и специалистов по управлению персоналом при назначении на должность и организации обучения. Научно-исследовательская работа/ В. А. Старовойт, В. Н. Футин, О. В. Архангельская. – М.: МИИТ, 2009. Development of sectorial qualification requirements for positions of personnel management and technological tools for conformity assessment of managers and HR specialists in the appointment and training. Research work by V.A.Starovoyt, V.N.Futin, O.V.Arkhangelskaya [Razrabotka otraslevyh kvalifikatsionnyh trebovaniy dolzhnostey kadrovogo menedzhmenta i tehnologicheskogo instrumentariya otsenka sootvetstviya im rukovoditeley i spetsialistov po upravleniyu personalom pri naznachenii na dolzhnost’ i organizatsii obucheniya. Nauchno-issledovatel’skaya rabota. V.A.Starovoyt, V.N.Futin, O.V.Arhangel’skaya]. MIIT, 2009.
5. Уиддет Стив, Холлифорд Сара. Руководство по компетенциям. – 3-е изд. – М.: ГИППО, 2003. – 228 с. Whiddett, Steve, Hollyforde, Sarah. The Competencies Handbook [Russian title: Rukovodstvo po kompetentsiyam]. Moscow, GIPPO publ., 2003, 228 p.
Review
For citations:
Glazkov V.N., Arkhangelskaya O.V., Arkhangelskaya O.A. COMPETENCE OF CORPORATE MANAGERS IN THE SPHERE OF HRM. World of Transport and Transportation. 2014;(4):148-153.
Views:
185
Email this article 