mirtrМир транспортаWorld of Transport and Transportation1992-3252Russian University of Transport (RUT)mirtr-722Research ArticleОБРАЗОВАНИЕ И КАДРЫEDUCATION AND HRMЛИЧНОСТНО- ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПОДХОД К ПЕРСОНАЛУPERSONALITY AND INDIVIDUAL APPROACH TO PERSONNELАрхангельскаяО. В.ArhangelskayaO. V.

старший преподаватель

senior lecturer

ovarhang@mail.ruЛопатинаИ. М.LopatinaI. M.

доцент

associate professor

lim@raps.edu.ruРАПС Московского государственного университета путей сообщения (МИИТ)РоссияRussian academy of railway transport of Moscow State University of Railway Engineering (MIIT)Russian Federation20122808201204164167Copyright © Архангельская О.В., Лопатина И.М., 20122012Архангельская О.В., Лопатина И.М.Arhangelskaya O.V., Lopatina I.M.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://mirtr.elpub.ru/jour/article/view/722

Взаимозависимые факторы  личностно-индивидуального подхода  к подчиненным. Качества, которые  нужны руководителю, чтобы помочь  формированию персонала по своему  образу и подобию. Какую нагрузку  в профессиональной подготовке  может брать на себя корпоративная  система.

The authors study interdependent factors of personality-based approaches to subordinates, qualities that are necessary for a manager to contribute to the process of staff training in his “own image and likeness”. The authors also consider the issue of corporate training and its part in development of professional skills.

управление персоналоммодернизация структурычеловеческие ресурсыпрофессиональные и личностные качестваhuman resources managementstructural modernizationhuman resourcesprofessional skillsindividual qualitiesReferences

The authors declare that there are no conflicts of interest present.