mirtrМир транспортаWorld of Transport and Transportation1992-3252Russian University of Transport (RUT)mirtr-502Research ArticleОБРАЗОВАНИЕ И КАДРЫEDUCATION AND HRMКорпоративные образовательные технологии: синтез личных и корпоративных задач развитияCORPORATE EDUCATIONAL SYNTHESIS TECHNOLOGIES OF PERSONAL AND CORPORATE DEVELOPMENT OBJECTIVESЗайцеваА. В.ZaytsevaA. V.

заместитель директора по управлению знаниями и коммерческой работе АНО «Корпоративный университет ОАО «РЖД»»

Corporate University of JSC «Russian Railways».

zaitsevaav@center.rzd.ru201528082015134226233Copyright © Зайцева А.В., 20152015Зайцева А.В.Zaytseva A.V.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://mirtr.elpub.ru/jour/article/view/502

В статье рассматриваются проблемы взаимосвязи корпоративных и индивидуальных целей развития, показывается роль корпоративной образовательной среды для достижения их сближения. На примере ОАО «РЖД» проанализированы механизмы, инструменты и технологии, стимулирующие и обеспечивающие рост знаний и компетенций для ключевой в осуществлении преобразований и стратегического развития компании категории персонала - руководителей.

The article raises issues of relationship between corporate and individual development objectives, showing the role of corporate educational environment for their rapprochement. Specific mechanisms, tools and technologies that promote and ensure implementation of individual development plans of managers, representing key staff category essential for the success of reforms and corporate strategic development, were analyzed at the example of JSC Russian Railways.

непрерывное образованиекорпоративное образованиекомпетенциитехнологии обученияобразовательная средаиндивидуальное развитие.life-long educationcorporate education and trainingcompetenceeducational technologyeducational environmentindividual developmentReferencesий Н.В. Корпоративный университет как инструмент управления изменениями // Мир транспорта. - 2010. - № 4. - С. 136-141.Makarov, V. L. Knowledge economy: lessons for Russia [Ekonomika znanij: uroki dlja Rossii]. Nauka ijizn', 2003, Iss. 5. Electronic source: // http://www.nkj.ru/ archive/articles/2874/. Last accessed 3.09.2015.Казакова Т. Ю. Менеджмент знаний и управление персоналом // Мир транспорта. — 2010. — № 4. — С. 154-164.The humanresourcesprogram-evaluationhandbook / [edited by] Jack E. Edwards, John С Scott, Nambury S. Raju. Sage publications, Inc., Thousand oaks, California, 2003, 571 p.Камерон Э., Грин М. Управление изменениями: Пер.с англ. - М.: Добрая книга, 2006. - 360 с.Steblyansky, N. V. Corporate University as a Change Management Vehicle. World of Transport and Transportation, Vol. 8, 2010, Iss. 4, pp. 136-141.Susan H. Cramm. The Source of Successful Change Management. Электронный ресурс: http://www.cio. com/article/2440081/change-management/the-source-of-successful-change-management.html. Доступ 3.09.2015.Kazakova, T. Yu. Management of Knowledge and HRM. World of Transport and Transportation, Vol. 8, 2010, Iss. 4, pp. 154-164.Фрайлингер К., Фишер И. Управление изменениями в организации: Пер.снем. — М.: Книгописная палата, 2002. - 264 с.Cameron, E., Green, M. Making Sense of Chenge Management: A Complete Guide to the Models Tools and Techniques of Organizational Change [Russian title: Upravlenie izmenenijami. Transl. from English]. Moscow, Dobrayaknigapubl., 2006, 360 p.Carter McNamara. Field Guide to Consulting and Organizational Development: A Collaborative and Systems Approach to Performance, Change and Learning, 2006, 499 p.Cramm, Susan H. The Source of Successful Change Management (published Tue, April 01, 2003). Electronic source: http://www.cio.com/article/2440081/change-management/the-source-of-successful-change-management.html. Last accessed 3.09.2015.Vicki Swisher. Using the company as the classroom// Business Week. Электронный ресурс: http://www bloomberg.com/bw/stories/2008—06—04/using-the-company-as-the-classroombusinessweek-business-news-stock-market-and-financial-advice. Доступ 3.09.2015.Freilinger, С, Fischer, J. Ver nderungen erfolgreich managen [Russian title: Upravlenie izmenenijami v organizacii. Transl.from German]. Moscow, Knigopisnaya palatapubl.,2002, 264p.Козырев В. А., Соколова Ю. С. Корпоративные компетенции персонала холдинга // Мир транспорта. - 2013. - № 2. - С. 184-190.McNamara, Carter. Field Guide to Consulting and Organizational Development: A Collaborative and Systems Approach to Performance, Change and Learning, 2006, 499 p.Алечебаев М.А., Гайдуков A.M. Геймифика-ция или мистификация? // Мир транспорта. — 2014. — № 3. - С. 220-228.Swisher, Vicky. Using the company as the classroom. Electronic source: http://www.bloomberg.com/bw/ stories/200 8-06-04/using-the-company-as-the-classroombusinessweek-business-news-stock-market-and-financial-advice. Last accessed 3.09.2015.Зайцева А. В. В режиме обновления // Пульт управления. -2012. -№ 4. -С. 56-59.Kozyrev, V. A., Sokolova, Yu. S. Corporate Competencies of Holding Company Staff. World of Transport and Transportation, Vol. 11, 2013, Iss. 2, pp. 184-190.Alchebaev, M. A, Gaydukov, A. M. Gamification or mystification? World of Transport and Transportation, Vol. 12, 2014, Iss. 3, pp. 220-228.Alchebaev, M. A, Gaydukov, A. M. Gamification or mystification? World of Transport and Transportation, Vol. 12, 2014, Iss. 3, pp. 220-228.Zaytseva, A.V. In update mode ]Vrezhime obnovlenija]. Pul't upravlenija, 2012, Iss. 4, pp. 56—59.Zaytseva, A.V. In update mode ]Vrezhime obnovlenija]. Pul't upravlenija, 2012, Iss. 4, pp. 56—59.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.