кандидат экономических наук, доцент кафедры «Экономика и управление на транспорте»
Ph.D. (Economics), associate professor of the department of economics and transport management
аспирант
Ph.D. student
Авторами рассматриваются потенциал и универсальность использования принципов самооценки в моделях международных и национальных премий за качество. Многообразие подходов в различных отраслях, соответствие уровням организационного развития компаний, отличие моделей самооценки от более распространенных стандартов серии ISO 9000, где учитываются только процессы, непосредственно направленные на создание качественного конечного продукта. Премиальная система как способ повышения экономической эффективности и результативности трудовой деятельности в условиях транспортного холдинга.
The authors study capacity and comprehensive character of self-assessment principles in international and Russian models of awarding bonuses for the quality performance. They underline the diversity of approaches in different economic sectors, conformity with the levels of organization development of the companies, the difference of self-assessment models with the ISO 9000 standards, which consider only the processes aimed directly at creating qualitative final product. The bonus system is considered as a tool to increase economic effectiveness and higher performance of the staff of transport holding-type companies.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.